Page 17 - SEComunica - Nro1. Enero

Todo un hito, si tenemos en cuenta que todavía quedaba algo más en el tinte-
ro: la famosa “cláusula de revisión”.

En conjunto con la cámaras del sector, el reajuste llegó en la antesala al vera-
no, y un 20 por ciento fue el monto acordado. Sí, nosotros, los mercantiles, ¿Qué es la paritaria?
llegamos a una paritaria del 45 por ciento durante el 2018, objetivo alcan-
zado, luchando contra una creciente inflación, pero adecuándonos a lo Son comisiones especiales integradas por
que la realidad demandaba. representantes sindicales y empresariales,
con igual número de miembros, en donde
Este último tramo a percibir, será durante los meses de enero, febrero y mar- generan convenios para adecuar el salario de
zo del corriente año, justo antes de iniciar el diálogo por las paritarias para el los empleados que estén bajo su convenio
2019. ¿Cómo lo cobraremos? De la siguiente forma: colectivo de trabajo.

7% en enero ¿Qué es la cláusula

7% en febrero de revisión?
La “Cláusula de Revisión” implica la negociación
6% en marzo de un nuevo aumento paritario en caso que la
inflación supere el porcentaje acordado en pa-
Pero además, noviembre llegó con el Decreto Presidencial que estableció ritarias, , con el objeto de que los/as compañe-
un bono de fin de año para el sector privado, mediante el cual percibimos ros/as no pierdan poder adquisitivo
una suma total de 5.000 pesos (su totalidad depende de las horas semanales
trabajadas) en dos cuotas, en la antesala de las fiestas, bien útil para llegar con
un poco de dinero de sobra a un mes tan largo como diciembre. ¿Por qué percibimos
el bono de fin de año?

Un cincuenta por ciento lo cobramos con los salarios del mes de noviembre
del 2018, pagaderos en diciembre. El otro restante con las ganancias del mes Mediante el decreto 1043/2018, publicado en el
de enero del 2019, pagaderos en el mes de febrero. Lo más importante de boletín oficial, y firmado por el Presidente Mau-
este bono es que se acordó que no sea absorbido por estos futuros aumentos, ricio Macri, se establece que “ante el impacto
sino que logramos que se paguen ambos beneficios. Sí, 45% + bono de fin de socio-económico, resulta urgente y necesario
año. ¿Qué tal? adoptar medidas pertinentes para que, con la
celeridad del caso, se mantengan los estánda-
Tu sindicato, el mío, el nuestro, volvió a demostrar que está a la altura de lo que res adquisitivos de las remuneraciones”, confir-
los trabajadores de comercio necesitan. Los mercantiles de todo el país, celebra- mando así el pago de 5.000 pesos, para todos
mos los acuerdos rubricados y confiamos que en 2019 nuestro Secretario Gene- los trabajadores del sector privado.
ral alcanzará un acuerdo favorable para todos los trabajadores de comercio.

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