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SEComunica | La Revista N° 3

Creemos que hacemos un gran labor social con los beneficios y so-
¿Por qué crees que te eligieron tus compañeros? mos promovedores del gremio. Siempre inculcamos que hay algo
que está ahí detrás, un respaldo que es el gremio, que no sólo apa-
Ellos sabían de mis reuniones con la gente de Recursos Humanos rece cuando hay despidos, sino que socialmente está presente.
en donde planteaba problemas del equipo. Me acuerdo que, en
un momento, les había comentado sobre un inconveniente que, Hay muchos proyectos que tengo en la cabeza. Tengo que hacerme
cuando sale una oferta, se para la empresa y todos iban a comprar una operación en la vista que me está trabando, pero le vamos en-
sus vuelos. Entonces pusimos un personal exclusivo para la venta contrando la vuelta, junto con Omar, para realizarlos.
interna de nuestro servicio. Uno siente que lo escuchan cuando
pasan estas cosas. El 14 de diciembre se cumplen los dos años como delegado...
la pregunta que cabe es: ¿Vas por la reelección?
Después, ellos mismos me expresaban sus inquietudes. Nos jun-
tábamos e íbamos trabajando eso. Quería tener una especie de Sin dudas. Quiero seguir con los proyectos. Siento que me devuelven
respaldo más con el sindicato y una base para saber cómo ha- lo que estoy dando, que mi esfuerzo no es en vano, y siendo la res-
cer las cosas. Por suerte tuve la posibilidad de conocer a Raúl puesta de parte de ellos, cosa que me anima a seguir.
Lerner y al equipo de Mario Migliore que me ayudaron.

Siempre digo que Mario es un libro abierto. Me encantar ir a su oficina
en FAECYS y que me cuente de experiencias de otras empresas, de
otros delegados, e ir sacando para transformar las cosas y usarlas acá. El mejor compañero

¿Cómo es tu relación con el sindicato?
¿Te brindan todas las herramientas para que ejerzas tu rol? Leonardo Mitchel, Subgerente de
Recursos Humanos nos contó esta
Desde antes de ser delegado, tuve la suerte de conocer a Raúl hermosa anécdota:
(Lerner) y, desde un primer momento, me dio todo su apoyo.
Cuando había una inquietud le mandaba mensajes a él, me hacía “Emanuel tiene un programa de reconocimiento
el nexo, y yo les explicaba a los chicos. Siempre me sentí cómodo
porque podía charlar las cosas. que se llama ‘la milla extra’. Esto está orientado
a que, cuando haces un esfuerzo más, cuando
Cuando empecé con mi postulación conocí a Mario, que nos sumar algo a todo lo que tenés que hacer cual-
inculcó las charlas de conciliación, el consenso y poner todo quier persona puede reconocerlo. Digamos que
sobre la mesa para trabajar sobre todos los puntos. Nosotros tenés un compañero que ‘te sacó un pago que
sentimos que estamos haciendo las cosas bien, siguiendo el era imposible’, dispongo de un stock de millas
camino correcto, alineados con la organización del sindicato. y se las dono a esa persona que me dio una
mano.
Movernos dentro del gremio, por suerte, lo podemos hacer tran-
quilamente, y aprender de muchas cosas con las cosas del día a
día: afiliar a un compañero, retirar pañales, pasar por las diferen- Esto hace que algunas personas vayan subiendo
tes secretarías para empaparse de más temas. Tiene que ser algo en acumulación. Los directores pueden hacer,
constante. una vez por año, una asignación de reconoci-
miento, con una cantidad de millas que se cam-
A casi dos años de haber sido electo, bian por viajes.
¿qué balance haces de tu gestión?
Hay una sola persona en la historia que obtuvo
Hago un balance bastante bueno. Cuadruplicamos la cantidad de
afiliados. Cuando entré, si había diez eran muchos, y hoy estamos la máxima cantidad y fue Emanuel. La gente lo
cerca de los cincuenta. Sabemos que nos falta, pero en ningún mo- fue reconociendo durante muchos años. Es muy
mento apuramos a nadie a afiliarse, porque los mismos compa- conocido, muy querido y creo que lo ayudó mu-
ñeros se van dando cuenta de nuestro trabajo. Ellos mismos nos chísimo en su rol como delegado”.
están buscando a nosotros.

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