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1) Licencia por hijo/a enfermo/a con goce de haberes: 5 días corridos por
año calendario con presentación de certificado médico.

2) Licencia por paternidad: 10 días corridos con goce de haberes.
Por Mariela Arroyo
3) Licencia por nacimiento de hijo/a de padres no biológicos o adopción: Delegada de Provincia Net
10 días corridos con goce de haberes.

4) Licencia por días de estudio de grado y posgrado: 26 días.

5) Licencia por día de estudio de terciarios con título oficial: 10 días.
El impacto de las medidas en
6) Licencia por fallecimiento de padres, hijos, hermanos y cónyuge: 4 días las trabajadoras y trabajadores
corridos ampliables a 2 en razón de la distancia (más de 500km). La em-
presa tendrá la facultad de ampliar 2 días más, sin goce de haberes.

A partir de las modificaciones que se realizaron se
7) Licencia por fallecimiento de abuelos/as, hermanos/as políticos/as, pa-
dres políticos o hijos/as del cónyuge: 2 días corridos con goce de haberes. nota el cambio en nuestra calidad de vida, en nues-
La empresa podrá ampliar 2 días más sin goce de haberes. tros niveles de ingreso, salud ocupacional, calidad del
ambiente laboral, grado de motivación, satisfacción
laboral, identificación organizacional sindical y bien-
8) Enfermedades inculpables, límite del visitador médico: podrá visitar el do-
micilio de el/la trabajador/a de 08:00 AM. A 21:00 PM. Exigencia de creden- estar de los trabajadores.
cial de identificación del visitador por parte de el/la paciente a quien visita.
Empezamos a tener una hora más por día para llegar
a nuestras casas más temprano y descansar; los que
9) Pausa básica entre llamadas para los teleoperadores: 10 segundos.
estudian, que siempre llegaban tarde a la universidad,
ahora llegan a tiempo; hay futuros padres que van a
10) Teletrabajo: Se aumenta el concepto mayores costo de $500 a $750
actualizable mediante paritarias. poder disfrutar del nacimiento de sus hijos y cuidarlos
los primeros 10 días. Los teleoperadores hace más de
5 años cobraban un plus de teletrabajo de $500 pesos
11) Guardia pasiva: Por mantenerse localizable sin prestar efectivamen-
te tareas, al empleado/a se le liquidará el 25% de su jornada diaria del y hoy se actualizo a $750, monto que se incremen-
sueldo básico. En caso que el/la trabajador/a cumpla tareas efectivas se tará con las paritarias; tenemos pausas entre llama-
considerarán horas extras. da y llamada; al aumentarse los días de estudios y al
reconocerse este derecho además a quienes realizan
carreras técnicas en terciarios se fomenta nuestra
12) Reducción de jornada de nueve horas diarias a ocho horas diarias
según la disponibilidad y necesidad del negocio para su aplicación. Cuan- capacitación y la formación de futuros profesionales;
do la naturaleza de la tarea lo demanda la jornada se podrá extender a además de otras modificaciones a favor de nuestros
nueve horas diarias y será considerada jornada normal. Recién el exceso compañeras y compañeros.
de ese límite de nuevo horas va a ser considerado como hora extraor-
dinaria. Queremos agradecer a nuestro Cro. Secretario Gene-
ral, Armando Cavalieri; los cros. Secretario Gremial,
Eduardo Wlasiuk y Subsecretaría Gremial, Rocío Ríos,
que nos apoyan y acompañan día a día sin descanso;
Estas reformas rubrican el incansable trabajo pro- en la confección técnica a cargo del Dr. Emiliano Pérez
pulsado desde nuestro gremio, siempre en defensa y el equipo de gremiales que nos dió asesoría desde
de los/as empleados/as del sector, con presencia en el principio de la idea hasta el último artículo de este
todas las reuniones pactadas y brindando un apoyo Convenio que hoy disfrutamos todas y todos los tra-
incondicional hacia las necesidades manifestadas. bajadores de Provincia Net.
¡Felicitaciones, compañeros/as!

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