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digital a través de nuestra presión y de la negociación colectiva”.
Por su parte, Cortina, en el mismo sentido indicó: “La regulación
del cambio tecnológico vía negociación colectiva es un camino
válido y eficiente para medir, monitorear y orientar socialmente
los impactos de las nuevas tecnologías en los trabajos y exigir el
respeto a los derechos laborales fundamentales en esta nueva
economía”.

En los paneles siguientes, el cro. Daniel Lovera, Secretario de
Convenciones Colectivas de FAECYS y miembro del Comité Mun-
dial de UNI-Comercio, representó a nuestra Federación y, luego
de realizar algunas consideraciones generales sobre el tema,
mencionó, entre otros casos, el convenio con la empresa AUSA,
en el que el Sindicato Capital Federal con una importante par-
ticipación de los compañeros delegados, logró que la empresa
emprendiese un proceso de reformas tecnológicas sin afectar
los índices de empleo y las condiciones de trabajo.

En el cierre, Daer manifestó que “en UNI America y en UNI Argenti-
na vamos a continuar trabajando para estar cerca de estas realida-
des en nuestras organizaciones y a aprovechar las buenas prácticas
que se vayan presentando en cada sector al tiempo que seguiremos
planteando nuestra visión de que la tecnología debe estar al servi-
cio del hombre y no al servicio del mercado y la especulación, en
detrimento de los derechos laborales y la protección social”.-

Agradecemos a Rubén Cortina, Secretario de Asuntos Inter-
nacionales de FAECYS y Presidente Mundial de UNI, por la
cobertura en primera persona de lo acontecido en el evento.

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