El pasado viernes 4 de enero, el Gobierno Nacional firmó el Decreto N°14/2020 que dispone un incremento salarial mínimo y uniforme, a abonarse a partir del mes de enero y con los haberes de dicho mes, a saber:

• $3.000  en el mes de enero de 2020
• $4.000 a partir de febrero 2020 (ya que a los anteriores $3.000, se le adicionan $1.000 más).
• Al tratarse de un incremento salarial, y no de un bono, durante los meses subsiguientes (marzo, abril, etc) los trabajadores continuarán percibiendo en cada uno de sus haberes la suma de $4.000.
• En enero 2020 estaba pautada la activación de la cláusula de revisión, por lo tanto deberemos esperar los aumentos que surjan de las negociaciones paritarias que se encuentran en marcha. 

Continuando con lo redactado en el Decreto, debemos tomar en cuenta las siguientes consideraciones para su correcta aplicación:

• Este incremento salarial deberá ser absorbido por las futuras negociaciones paritarias.
• No deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el convenio colectivo o en el contrato individual de trabajo, en tanto no sea pactado específicamente para este incremento, un criterio distinto mediante negociación colectiva.
• Para facilitar el control por parte de los trabajadores y trabajadoras, deberá consignarse en el recibo de haberes, como un rubro independiente denominado “incremento solidario”.
• Cuando la prestación de servicios fuere inferior a la jornada legal o convencional, los trabajadores y trabajadoras percibirán el incremento en forma proporcional.

Es importante destacar que en el caso de los trabajadores y trabajadores de comercio este incremento salarial se suma a los aumentos restantes para los meses de enero-febrero y marzo-abril acordados en paritarias, además de las cuotas restantes de la “Recomposición salarial” de $5.000 decretada por el Gobierno Nacional en el mes de septiembre de 2019 para todos los trabajadores privados, siempre y cuando no haya sido ya abonado en su totalidad.
 
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