Durante el mes de diciembre los/as trabajadores/as deberán cobrar la segunda mitad del Sueldo Anual Complementario, el cual representa el 50 por ciento del mejor sueldo percibido durante el período junio-diciembre. ¡Te dejamos toda la información que necesitás!

¿Cuándo se instaló el aguinaldo? El 20 de diciembre de 1946, bajo la presidencia de Juan Domingo Perón, el Congreso Nacional aprobó la ley 12.921, que estableció el Salario Anual Complementario, que se abonará a fin de año, pero no fue hasta 22 años después, precisamente en 1968, que el mismo se establecería en dos cuotas: una a cobrar en junio y otra en diciembre. 

El aguinaldo en sí representa el pago una remuneración extra, la cual corresponde al pago del cincuenta por ciento del mejor sueldo percibido durante cada semestre, en este caso en particular de julio a diciembre y que, en su segunda cuota, debe abonarse hasta el 18 de diciembre como fecha límite. 

Para su cálculo debe tomarse como base el mejor salario bruto percibido en los últimos seis meses pero, en caso que el/la empleado/a no haya trabajado durante todo ese período de tiempo (ya sea porque el vínculo laboral comenzó recientemente o por extinción del mismo) deberá percibir el correspondiente proporcional. 
 

¿Qué rubros deben computarse para el cálculo?

Deben considerarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, por ejemplo:

• Salario básico
• Comisiones
• Bonificaciones adicionales
• Premios/Gratificaciones
• Salarios por enfermedad accidente profesional
• Horas extraordinarias
• Vacaciones y plus vacacional

 

¿Qué rubros no son considerados para el cálculo?

• Asignaciones familiares
• Importes abonados en concepto de licencia por maternidad (debido a que es una asignación familiar)
• Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
• Sumas no remunerativas

 

 ¡Te dejamos un ejemplo para que calcules tu aguinaldo!

 
Tomamos para el cálculo el sueldo básico bruto correspondiente al mes de Diciembre 2022 para  categoría de “Vendedor/a A”, con el adicional por presentismo y un año de antigüedad.
 
En este caso, si el mejor sueldo del semestre ascendió a $96.780,96 y trabajaste el semestre completo, el cálculo sería el siguiente:
$96.780,96 (mejor sueldo) / 2 = $48.390,48
 
Ahora bien, si el/la empleado/a no hubiera trabajado la totalidad del semestre, sino, por ejemplo, sólo 4 meses, siguiendo los mismos valores del ejemplo anterior, el cálculo sería el siguiente:
 
$48.390,48 (mitad del mejor sueldo) /6 x 4 (cantidad de meses trabajados en el semestre) = $32.260,32