Llegó el mes de junio y todos/as los trabajadores sabemos que se debe abonar
la primera mitad del Sueldo Anual Complementario (SAC).
¿Cuándo se paga? ¿Cómo se calcula? Te respondemos todos estos interrogantes y más.
¡Mirá!

El “SAC”, mejor conocido como aguinaldo, es una remuneración extra especial que reciben aquellas personas que se encuentren en relación de dependencia, decretado por el Art. 121 de la Ley de Contratos de Trabajo. El mismo se abona en dos cuotas: una en junio, cuya fecha límite de pago es el 30/6, con posibilidad de extenderse por cuatro días hábiles; y otra en diciembre, siendo su tope el 18/12.

Cada uno de ellos representa el pago del 50 por ciento de la mayor remuneración percibida durante el último semestre, en este caso en particular, de enero a junio. 
Sin embargo, en caso que el/la empleado/a no haya trabajado durante el total del período (ya sea porque su relación laboral comenzó recientemente o porque se extinguió el mismo) deberá recibir el correspondiente proporcional. 

Para calcular tu aguinaldo deberás tomar como base el mejor salario en bruto que percibiste en el semestre. Luego, calculá la mitad de ese mejor sueldo, dividido por 6 y multiplicado por la cantidad de meses trabajados.

¡Recordá que se deberán tomar en cuenta los aumentos correspondientes a la recomposición 2021, que a partir del mes de abril 2022 quedaron incorporados en el básico!
 

¿Qué rubros deben computarse para el cálculo?

• Deben considerarse tanto las remuneraciones principales, como las complementarias, por ejemplo:
• Salario básico
• Comisiones
• Bonificaciones adicionales
• Premios/Gratificaciones
• Salarios por enfermedad accidente profesional
• Horas extraordinarias
• Vacaciones y plus vacacional

 

¿Qué rubros no son considerados para el cálculo?

• Asignaciones familiares
• Importes abonados en concepto de licencia por maternidad (debido a que es una asignación familiar)
• Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artículo 103 bis Ley de Contrato de Trabajo
• Sumas no remunerativas

 

¿Se aplican descuentos sobre el aguinaldo?

El aguinaldo, de acuerdo a lo dispuesto por el artículo 6 de la Ley 24.241, que define el concepto de salario, está sujeto a aportes y contribuciones al Régimen de la Seguridad Social. 


 

¡Te dejamos un ejemplo!

Tomamos para el cálculo el sueldo básico bruto correspondiente al mes de Mayo 2022 para  categoría de “Vendedor/a A”, con el adicional por presentismo y un año de antigüedad.

En este caso, si el mejor sueldo del semestre ascendió a $96.780,96 y trabajaste el semestre completo, el cálculo sería el siguiente:
$96.780,96 (mejor sueldo) / 2 = $48.390,48

Ahora bien, si el/la empleado/a no hubiera trabajado la totalidad del semestre, sino, por ejemplo, sólo 4 meses, siguiendo los mismos valores del ejemplo anterior, el cálculo sería el siguiente:

$48.390,48 (mitad del mejor sueldo) /6 x 4 (cantidad de meses trabajados en el semestre) = $32.260,32