Gracias a la labor desarrollada por los integrantes de la Comisión Gremial Interna de Autopistas Urbanas S.A. (AUSA), del Sindicato Empleados de Comercio de Capital Federal, se ha logrado acordar con dicha empresa un incremento salarial del 53,8%, el cual coincide con el índice de precios al consumidor que midió el INDEC para dicho período, como cierre paritario para el año 2019.

Asimismo, se han establecidos dos bonos: uno productivo remunerativo de $40.545.- y otro anual no remunerativo de $48.000.-, lo que hace a un total de $88.545.-, logrando así superar el porcentaje de inflación padecido el pasado año, siendo estas sumas las más altas percibidas por los/as trabajadores y trabajadoras hasta el momento.


A continuación, se podrá encontrar el detalle de cada uno de los puntos del acuerdo:

Bono productivo 2019 de $40.545
Este Bono, de naturaleza remunerativa, lo perciben todos los Trabajadores en Convenio representados colectivamente por el Sindicato Empleados de Comercio y está en directa relación al porcentaje de vehículos telepase-pasante, que es la cantidad de vehículos con dispositivo telepase sobre el total de vehículos pasantes. El objetivo definido para este bono se fijó en el 54%, alcanzándose el 53,55% (cifra que representa el 96% del objetivo). 

El importe arriba mencionado corresponde al total del Bono, el cual será proporcional a los días trabajados durante el año 2019, tomándose como días no trabajados las ausencias con y sin autorización, los días por enfermedad inculpable y las excedencias del artículo 183 inciso “c” de la Ley de Contrato de Trabajo. Las demás licencias legales y convencionales se entenderán como días trabajados al efecto del pago de este Bono. 

Es importante destacar que se computará un año de 360 días, de tal manera que para calcular el importe que percibe cada trabajador se deberá dividir el importe total del Bono por 360, dando como resultados el valor por día trabajado, que luego se deberá multiplicar por la cantidad de días trabajados, según la definición dada.


Bono anual de $48.000
Este Bono de naturaleza no remunerativa, lo perciben todos los trabajadores en Convenio, representados colectivamente por el Sindicato Empleados de Comercio. El mismo ya ha sido abonado en partes durante el 2019 en los meses de Mayo: $38.076, Septiembre: $2.496,72 y Noviembre: $3.808, con un ajuste final en el sueldo de teniendo el ajuste final en el sueldo de Enero 2020 por $3.619, alcanzando de esta manera el importe mencionado de $48.000 en total.


Cierre de paritaria 2019 con un incremento salarial del 53,8% y un total de bonos por $88.545
Con la revisión final de Enero de 2020, se cierra la Paritaria 2019. Conforme a lo establecido en el Acuerdo del 22 de Marzo de 2019, por medio del cual se estableció que el porcentaje total y final del incremento salarial sería el acumulado de 2019 de la evolución del índice de precios al consumidor que mide el INDEC, se alcanzó el incremento total del 53,8%.

Ya habiendo percibido en el sueldo de Noviembre de 2019 hasta el 42,2% de incremento, con el sueldo de Enero de 2020 se abonaría el 11,6% restante para completar el porcentaje total alcanzado. 

Todos los demás rubros de naturaleza económica que componen la paritaria, como la Estricta Puntualidad y Productividad, Guardería, Plus por Capacitación, Carril Exclusivo Metrobus, Viáticos por Comedor, Antigüedad, Rotatividad, Nocturnidad, Guardias, Compensación por trabajar en fiestas, Bonos, etc., se ajustarán con el mismo criterio, abonándose con el sueldo de Enero de 2020 la diferencia porcentual con respecto al total final. 

Además, con respecto a los Bonos, la suma total de los mismos asciende a $ 88.545 siendo esta la suma más alta percibida por los trabajadores hasta ahora.

Incremento salarial de $4.000 para todos los trabajadores del sector privado
El pasado viernes 4 de Enero de 2020, el Gobierno Nacional firmó el Decreto N° 14/2020, que dispone un incremento salarial mínimo y uniforme, a abonarse a partir del mes de Enero de 2020. El mismo consiste en un pago de $3.000 en Enero y de $ 4.000 a partir de Febrero, ya que a los anteriores $ 3.000 se le adicionan $ 1.000. 

Al tratarse de un incremento salarial, y no de un bono, durante los siguientes meses los trabajadores continuarán percibiendo en sus haberes la suma de $ 4.000. Este incremento salarial es a cuenta de la paritaria 2020. No deberá ser tenido en cuenta para el cálculo de ningún adicional salarial previsto en el Convenio Colectivo o en el Contrato Individual de Trabajo, a menos que sea pactado específicamente un criterio distinto mediante la Negociación Colectiva. 

Sobre este punto, recordamos que todos/as los/as trabajadores/as de  AUSA deberán percibir este incremento con el sueldo de Enero de 2020.